L’index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un outil créé en 2018, qui permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en lumière les disparités existantes. La finalité de cet outil est de mettre fin aux inégalités professionnelles.
Cet index attribue aux entreprises un score sur 100 points relatif à 5 critères.
Peugeot Motocycles a à cœur de suivre l’indicateur et de définir un plan d’actions annuel pour viser l’égalité professionnelle.
Pour l’année 2021, le score de l’entreprise Peugeot Motocycles s’élève à 84/100, réparti ainsi :
Ces scores confirment que les politiques mises en œuvre ont un impact positif. Ils mettent cependant en lumière le faible nombre de femmes au comité de Direction. Ainsi, l’entreprise s’engage à agir sur les parcours professionnels des salariées, notamment pour garantir la mixité dans les fonctions d’encadrement. L’objectif étant de garantir la mixité dans les fonctions d’encadrement en proposant un accompagnement qui s’appuie sur les réseaux internes et sur des parcours de formations afin de briser le "plafond de verre", qui écarte souvent les femmes du top management.
Le groupe de travail “As Women We Boost Peugeot Motocycles” a notamment été créé en 2021 afin de recueillir le ressenti des salariés et de discuter autour des idées et actions à mettre en place. Un plan d’action de suivi d’indicateurs a également été proposé aux partenaires sociaux.